本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考核。

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2020年9月4日上午8:30-12:00。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：秀山自治縣人力社保局501室。

　　(三)報(bào)名提交材料及相關(guān)事項(xiàng)：

　　1.居民身份證;

　　2.畢業(yè)證、學(xué)位證;

　　3.執(zhí)業(yè)證書;

　　4.《秀山自治縣2020年面向服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”人員考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2);

　　身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證書需提供原件及復(fù)印件，同時(shí)提交近期1寸同底免冠登記照片3張(黑白、彩色均可)及崗位要求的其他相關(guān)證明材料。

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行資格審查，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格查審合格者，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》，資格查審不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

　　五、考核

　　本次考核招聘采取面試方式進(jìn)行。

　　(一)考核時(shí)間

　　本次考核時(shí)間初定為2020年9月6日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《面試通知書》，并按《面試通知書》的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《面試通知書》前往參加考核，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的人員視為自動(dòng)放棄資格。

　　(二)考核方式

　　本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方試進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量,面試時(shí)間10分鐘。面試分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，視為不合格，不得確定為進(jìn)入體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，并報(bào)秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。

　　(三)考核總成績(jī)計(jì)算

　　考核成績(jī)=面試成績(jī)，考核成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考核成績(jī)從高到低確定體檢人選。

　　六、體檢、考察和選崗

　　(一)體檢

　　體檢由秀山自治縣人力社保局會(huì)同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(一般二級(jí)甲等以上)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(二)考察

　　體檢合格者，由各招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

　　對(duì)事業(yè)單位招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

　　(三)選崗

　　除蘭橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院康復(fù)治療崗位外的其他崗位按考核成績(jī)從高到低依次選擇聘用單位(即“選崗”)，如考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先選崗。若仍出現(xiàn)并列，則由考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定選擇聘用單位的順序。具體選崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　七、擬聘公示

　　考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在秀山自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqxs.gov.cn/)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

　　擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和重慶市秀山土家族苗族自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqxs.gov.cn/)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

　　本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，須在我縣服務(wù)不少于5年(其中招聘單位服務(wù)不少于3年)，本人未滿服務(wù)期主動(dòng)提出解除聘用關(guān)系的，須按每年12000元標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，且3年內(nèi)不得報(bào)考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。在我縣服務(wù)未滿5年的，不得轉(zhuǎn)聘、流動(dòng)到縣外其他事業(yè)單位。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　十、其他事項(xiàng)

　　招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

　　(一)本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　(二)考試考務(wù)咨詢電話：023-76672106，023-76889225。

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

　　附件：

　　1.秀山自治縣2020年面向“三支一扶”人員考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　2.秀山自治縣2020年面向“三支一扶”人員考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年8月修訂)

　　原標(biāo)題：秀山自治縣2020年面向“三支一扶”人員考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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