五、考試

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試和專業(yè)科目筆試，面試項目為專業(yè)面試和結構化面試，各崗位具體考試科目項目詳見附件1。

    (一)筆試

    1. 公共科目筆試分值100分，考試時間90分鐘，筆試科目為《綜合基礎知識》，考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發(fā)布)內容執(zhí)行，均采用閉卷筆答方式。

    (1)衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎知識(衛(wèi)生類)》。

    (2)其他崗位：《綜合基礎知識》。

    2. C類崗位專業(yè)科目筆試分值100分，考試時間90分鐘。各崗位專業(yè)科目筆試內容根據《一覽表》(附件1)標示的科目進行。

    筆試時間初定于2020年12月12日(星期六)，具體考試時間和地點詳見《準考證》。

    3. 筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    (1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

    (2)進入面試的人選。

    進入面試人員按照與招聘崗位名額3：1比例，根據公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次確定。

    若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執(zhí)行的最大競爭比例(最低應不低于2：1)繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié);競爭比例達不到2：1的，相應遞減招聘名額(四舍五入)至競爭比例不低于2：1;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需招聘的緊缺人才的，經區(qū)人力社保局報市人力社保局認定，可進一步降低比例作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績應“達到60分”或“公共科目筆試成績不低于同一主管部門其他招聘崗位(其面試比例須不低于2：1)首輪應進入后續(xù)環(huán)節(jié)人選的公共科目筆試成績最低分”。

    (4)筆試成績在重慶市璧山區(qū)人民政府公眾信息網-招考錄用欄目(http://www.bishan.gov.cn/)查詢。資格審查、面試、體檢通知等也通過該網站進行發(fā)布。

    (二)資格復審

    資格復審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環(huán)節(jié)人員，在面試人員名單公示期間進行。

    進入公示的面試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料，接受現(xiàn)場資格復審。

    資格復審合格者，現(xiàn)場領取面試通知書，并按面試通知書的要求參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低進行一次性遞補。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

    應聘人員屬市內機關事業(yè)單位工作人員，在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，須在面試前的資格復審時向招聘方出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4);在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，可在體檢前或體檢結束后5個工作日內向招聘方出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》;不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

    (三)面試

    面試項目分值為100分。面試具體內容詳見《一覽表》(附件1)。面試的具體時間及地點詳見《面試通知書》。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績任意一科未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位(實際參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比未達到2:1的)考生面試任意一科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    (四)考試總成績計算

    根據考試考核類別：

    A類崗位考試考核總成績=公共科目成績×50%+綜合面試成績×50%

    B類崗位考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)面試成績×30%+綜合面試成績×40%

    C類崗位考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+綜合面試成績×40%

    考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。若考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位招聘條件的學歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目成績、綜合面試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由區(qū)人力社保局會同招聘單位按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

    對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門研究確定是否遞補。確需遞補的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低作一次性遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。

    七、公示

    考試考核、體檢、考察等有關事宜，在璧山區(qū)政府公眾信息網-招考錄用板塊(http://www.bishan.gov.cn/)發(fā)布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局或璧山區(qū)政府公眾信息網等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，按干部管理權限璧山區(qū)人力社保局審批。

    經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

    公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次招聘崗位1-崗位8被聘用人員，須在璧山區(qū)工作5年以上，其中在招聘單位服務2年以上方能交流、調動;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    1.本簡章由重慶市璧山區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

    2.網上報名資格初審、現(xiàn)場復審流程、考試等環(huán)節(jié)咨詢電話：023-41412132;

    3.重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1. 重慶市璧山區(qū)2020年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

    2. 專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

    3. 報名須知

    4. 機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

附件下載：

附件1：璧山區(qū)第四季度公開招聘崗位一覽表28崗位.xlsx

附件2：專業(yè)參考目錄.doc

附件3：報名須知.doc

附件4：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202011/t20201127_8504639.html

原標題：璧山區(qū)2020年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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