休息三分鐘就要被公司開除，這樣的事情聽起來匪夷所思，但居然是真的！據媒體報道，廣州一店長因休息3分鐘被開除。2021年3月，余某入職品某公司任店長，負責管理該公司位于某廣場的門店。2024年9月26日，品某公司區域經理通過微信告知余某，其工號將于當日作廢，雙方均確認勞動關系于當日解除。
公司以員工休息三分鐘為由就要開除，公司的行為看似理直氣壯，實際上不合情不合理更不合法。
具體而言，第一，嚴重侵害勞動者合法權益。休息權是勞動者的基本權利。題干中連續工作超8小時，在工作太累的情況下閉眼休息3分鐘，這是正常的生理需求，是對自身休息權的合理行使。企業應保障勞動者的休息權，而不是將其視為可有可無的東西，甚至以此為借口開除員工。第二，嚴重損害公司形象。這種剝削員工的極端且短視行為只會打擊員工的積極性和歸屬感，不僅讓被“開除”的員工感到心寒，更會降低在職員工的安全感，從而導致更多的員工流失，進而影響團隊的凝聚力和穩定性，不利于公司的可持續發展。甚至在自媒體時代，一石激起千層浪，公司的無知惡意行為會把公司推到輿論的風口浪尖，影響消費者對公司的好感，從而降低客戶黏性和認同感，導致客戶的流失。
看似偶然、個例，但背后也折射出了很多問題。一方面，反映出公司對法律的漠視。僅僅因休息三分鐘就開除員工本身就違反了《勞動合同法》中關于解除勞動合同的相關規定，事后負責人理直氣壯的解釋更是體現了公司管理層無視法律規定、隨意侵犯員工合法權益的一面。另一方面，反映出公司管理缺乏人性化。公司的運營核心在人，但是該公司卻為了追求利益效率忽視員工的休息權等正常需求，忽視對員工的關懷，本質上暴露出的是公司的冷漠與僵化。與此同時，反映出公司管理存在混亂。不合理也不合法的處罰決定能夠落地，說明該公司缺乏完善的反饋溝通渠道，更缺乏完善的解決機制。面對問題沒有充分的核實調查，僅通過區域經理一通電話就能隨意解除合同。
為了避免類似的鬧劇再次上演，也為了杜絕不良公司以此效仿，避免更多勞動者的合法權益受到不法傷害，我們必須做更多功課。當下，從嚴從重處罰。對于已經發生的違法行為，責令企業給予相應賠償，并對企業做出罰款、黑名單等處罰，以儆效尤。未來，加大普法宣傳。定期送法進公司企業，既要提高管理負責人的法律意識，引導公司尊重愛護員工，保護員工的合法權益；也要積極宣傳維權路徑和方法，提高員工的維權意識，讓大家知道公司的哪些行為違反了勞動法，懂得搜集證據并在必要的時候拿起法律武器維護自己的合法權益。
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