構(gòu)化面試是指由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試最終成績的一種人才選拔機制。
通俗易懂的說，結(jié)構(gòu)化面試就是要會答題。
因此，我們把結(jié)構(gòu)化面試的答題能力分為以下幾個階段：
1敢說
敢說就是要敢答題，敢說出來，怎么想的怎么說。有的考生在上了考場以后還因為緊張而不能開口，或者開口后斷片，導(dǎo)致尷尬的氣氛一度在考場蔓延。所以，敢于說出來，敢于表達自己的觀點，是結(jié)構(gòu)化面試答題的第一步！
緊張？不敢說話？不存在的！
面試過程中最重要考核指標(biāo)的就是考生的回答內(nèi)容，如果話都不敢說肯定是不行的。
解決辦法：分析自己緊張的原因，是不會做題沒話說還是因為考場而不敢說，根據(jù)原因具體問題具體分析解決。
2能說
能說，就是要對于面試題目要有基本的認(rèn)識，能夠說出大致的要點。這是結(jié)構(gòu)化面試答題的基本要求。
按點答題是結(jié)構(gòu)化面試得分的重要依據(jù)，考生按點答題、考官按點給分，這就要求我們在答題過程中注重要點，不能滿篇口水話。
建議：言簡意賅，答題過程中有論點有論據(jù)，不說廢話空話套話，緊扣題干！
3會說
能說是不夠的，因為在面試過程中你能想到的別人也能想到，這個時候怎么辦呢？
“會說”來幫你！
會說，不單單指會說話會答題的意思，更是指能夠于細(xì)微之處見真章、于微末之中求真理，以小見大、見微知著、透過現(xiàn)象看本質(zhì)，答出與他人不一樣的內(nèi)容——“人無我有，人有我精”不外如是。
建議：一方面鍛煉自己的口才，包括語速、語調(diào)、語言的親和力，要讓人聽起來舒服。另一方面，答題內(nèi)容是核心，先準(zhǔn)確抓住要點，讓后在此基礎(chǔ)上進行加工和升華。方法有兩方面，一是考慮盡可能的周到、全面，別人想不到的我能想到；二是要深度挖掘，別人考慮到的沒有我細(xì)致，我們可以從宏觀和微觀的大方向進行把握。
最后，面試只是途徑，目標(biāo)只有一個，那就是，大家成功上岸！
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