2022年上半年重慶高新區公開招聘教育事業單位工作人員60人公告
2022-03-23 17:52:14admin文章來源：重慶市人力資源和社會保障局
五、考試考核
本次公開招聘包括筆試和面試。各崗位具體考試科目詳見《西部科學城重慶高新區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。
（一）筆試
1.時間：暫定2022年4月23日（周六）9:30-11:00
2.地點：重慶市第一實驗中學校（大學城南二路750號）
3.筆試科目：綜合知識×30%（教育政策法規、教育基礎理論、教育心理學、教師職業道德等）+專業知識×70%（學科知識），采用閉卷筆答形式，分值100分，時間90分鐘。筆試試題區分小學、初中、高中三個學段。
4.進入面試規則：按照與招聘名額數5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，可根據具備資格人數逐一下調至2:1，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經高新區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例。
（二）現場資格復審
時間：具體時間以報名系統或短信通知為準。
地點：重慶市第一實驗中學校（大學城南二路750號）。
報考人員在規定時間應提交資格復審所需資料（詳見附件3），所有資料需驗原件交復印件。資格復審合格者，參加面試考核；資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補，若最后一名遞補人選成績并列，則并列進入面試。
若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經高新區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例。
（三）面試
1.時間：具體時間以報名系統或短信通知為準。
2.地點：重慶市第一實驗中學校（大學城南二路750號）。
3.面試環節：面試包括專業技能測試和綜合面試兩個環節，時間15分鐘，分值分別為100分。專業技能測試主要測試應聘人員的教學設計能力、課堂教學藝術等（音樂、體育、美術、信息技術需加試專業素養，測試專業基本功，具體測試內容、時間安排以短信通知為準）；綜合面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。
面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至最低競爭比，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續參加面試，但其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續環節。
（四）總成績計算
考試考核總成績=筆試成績×30% +專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
（五）成績查詢
考生各科成績、資格復審結果、考試考核總成績、體檢等相關事宜請登錄重慶市人力資源和社會保障網報名系統查詢（網址：http://rlsbj.cq.gov.cn/）。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績從高到低1:1等額（當總分相同時，依次按專業技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績、學歷、職稱高者優先）確定體檢人選。體檢由公共服務局按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經公共服務局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由公共服務局按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對資格條件進行復審?？疾鞈獔猿?ldquo;凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷、獲獎資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，經高新區黨群工作部報市人力社保局備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
若有報考人員棄權或體檢、考察不合格，其缺額可按前述規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
七、公示
經考察合格的擬聘用人員，在重慶市人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）進行公示。公示期為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關程序上報審批。經審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定簽訂聘用合同，完善聘用手續，按高新區教師管理辦法享受重慶高新區教育事業單位工作人員相應待遇，并按規定實行試用期。試用期期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
本次公開招聘的人員一經聘用，須在重慶高新區最低服務滿3年以上，未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律與監督
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
十、其他事項
1.本簡章由重慶高新區黨工委黨群工作部、公共服務局負責解釋。網上報名、資格初審、現場復審、考試考核、體檢等環節的有關問題，請撥打以下考務咨詢電話進行咨詢。
2.網上報名技術咨詢電話：023-86868837
3.考務咨詢電話： 023-68680603
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1.西部科學城重慶高新區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表
2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄
3.現場資格審查資料清單
4.新冠肺炎疫情防控公告
附件下載：
渝公網安備 50010602502030號
