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　　面試是根據用人單位的需求，精心布置考場，通過考官與應試者面對面的信息交流和觀察，從而判斷應試者是否具備與職位相關的能力和素質。那么，面試考查哪些內容呢?下面我們一起來看看。

　　一、舉止禮儀

　　比較重視舉止禮儀，而且在職場，得體的舉止禮儀有助于與同事和群眾和諧相處，所以在考場上面試官會通過觀察來考查應試者的文化素養、穿著是否得體、舉止是否文雅。具體來看：

　　(一)儀容儀表

　　服裝需根據天氣選擇合適自己的正裝，要求不死板、有品位;女孩子化淡妝以表示對人的尊重，指甲干凈整潔，整體成熟干練。男孩子發型胡須整潔，精神帥氣。女士不可穿超短裙、露背裝等太過暴露的服裝;男士不可穿背心、短褲、露趾涼鞋、運動裝等。

　　(二)舉止動作

　　舉止可以反映出一個人的精神狀態也可看出一個人平常的性格特征，所以應試者整體要表現出“自信沉穩，大方自然”。具體來看，表情放松、微笑，眼神親切真誠的看著考官，動作干凈利落，無論站立還是坐下都需要抬頭挺胸，切忌彎腰駝背。

　　二、言語理解與表達能力

　　如新疆自古是多民族聚居的地區，目前共有47個民族居住，那么在日常工作中，就會遇見不同民族的群眾，雖然不是要求應試者所有民族語言都會，但是起碼能將國語表達清楚，能將自己的思想準確、條理清晰地表達出來，讓群眾能快速接受其中的含義，因此言語理解與表達能力是新疆事業單位面試的重點考查內容。在面試中通常會從兩個方面考查應試者這方面的能力，一方面貫穿面試始終，回答問題要求做到口齒清晰、表達流暢、語言得體無語病;另一方面也會有專門題目考查，通常是以情景模擬和演講的形式出現，但是并不多見。

　　三、綜合分析能力

　　綜合分析能力是事業單位面試測查的重中之重，甚至有的地市一套題目中出現兩道綜合分析題目，需引起應試者的重視。這項測評要素主要考查應試者能否透過現象看本質，做出合理的推斷或評價，且用聯系的、發展的眼光看問題，充分發散思維，多角度的思考，分析透徹、全面，從而體現出較強的推理、判斷、論證能力。新疆事業單位的工作大多在基層，直接面對群眾，要想真正的為老百姓解決問題，這項能力是必備的。從考查形式來看，問法多樣，以時政類和哲理類為考查重點;從考查內容來看，主要會涉及當年的社會熱點和習近平總書記講話。

　　【例題】在百度新聞里輸入“醫患沖突”四個字搜索，瞬間彈出近4000條關于醫患沖突的新聞。近幾年，患者與醫院之間醫療糾紛頻發，甚至發生患方沖進醫院、干擾醫療秩序的惡性事件。對此，你怎么看?

　　四、人際交往意識與技巧

　　在事業單位工作，每個人不是一個獨立的個體，想要將工作做好，就需要協調和建立與他人的聯系，包括領導、同事、群眾、親友等，那么在相處中就可能會遇見各種各樣的矛盾問題，需要我們妥善解決，最終將工作完成好。對人際交往意識與技巧的考查，是通過設置有關人際關系的題目實現的，考查頻率較高。在命題內容上主要涉及領導不關心、不重視，同事不配合、推卸責任，群眾投訴等。

　　【例題】

　　科室領導出差，工作交由你代替主持，但是一些同事不配合你工作，經常出現遲到早退現象，你怎么辦?

　　五、應變能力

　　應變能力主要考查在有壓力狀況下，能保持情緒穩定，思維敏捷，隨機應變，快速做出正確判斷和妥善處理。在新疆事業單位考試中，這類題目考查頻率較高。從命題內容來看，一般突發類較多，場景多變，涉及資料室著火，路上出現交通事故，拆遷老人不愿意搬，開會PPT打不開等。這類題目會涉及一些工作經驗和生活常識，有些學生會覺得比較困難，所以不容忽視。

　　【例題】

　　群眾向你打電話反映問題，情緒非常激動，你正在電話里向他解釋說明，正在此時，領導要找你談話。你怎么辦?

　　六、計劃組織協調能力

　　主要考查是否可以依據領導、他人、自己的目標做出周密可行的計劃，并且合理調配資源，協調好各方面的關系，圓滿完成預定任務的能力。這是在實際工作中必備能力之一，從考查題型上主要是活動類、調研類、宣傳類居多。從命題內容上涉及文明建設活動、建國70周年黨建活動、知識競賽、網絡辦公調查、防震減災宣傳、垃圾分類宣傳等。

　　【例題】為推進垃圾分類工作落實，提高居民垃圾分類的意識，你單位準備向市民開展垃圾分類宣傳活動，如果讓你負責，你會怎么開展?

　　七、求職動機與擬任職位匹配性

　　了解應試者教育背景、工作經歷、求職動機、對崗位的了解程度以及掌握專業知識的深度和廣度，來判斷與崗位的匹配情況以及對組織文化的認同感。因此，要求應試者首先對自己要進行自我剖析，認識透徹;其次對報考單位的性質、主要職能、組織文化以及崗位的工作形式、內容、特點、所需能力要求有清晰的認知;最后在內容表述真情實感、過程具體、以情動人。

　　【例題】請談談你自己的口語表達能力和書寫能力怎么樣?

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