重慶特崗教師招聘面試入圍比例執(zhí)行以下統(tǒng)一規(guī)則，具體依據(jù)崗位招聘名額分層設(shè)定：
一、常規(guī)崗位入圍比例
招聘名額＜10人的崗位
按筆試成績(jī)從高到低，以 1:2 的比例確定面試入圍名單。
示例：某崗位招聘3人，則筆試前6名進(jìn)入面試。
招聘名額≥10人的崗位
按筆試成績(jī)從高到低，以 1:1.5 的比例確定面試入圍名單（計(jì)算結(jié)果向上取整）。
示例：某崗位招聘10人，則筆試前15名進(jìn)入面試。
二、特殊比例調(diào)整機(jī)制
報(bào)名人數(shù)不足時(shí)：若崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘名額之比未達(dá)到 2:1，則按以下流程處理：
先按比例核減招聘名額（如招聘5人但僅8人報(bào)名，則核減為4人，按1:2取前8名入圍）；
核減后仍無(wú)法滿足比例的，直接取消該崗位招聘計(jì)劃。
缺額遞補(bǔ)規(guī)則：資格復(fù)審階段因材料缺失或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
三、2025年政策延續(xù)性說(shuō)明
重慶2024年招聘特崗教師60名（中學(xué)39人、小學(xué)21名），嚴(yán)格執(zhí)行上述分層比例規(guī)則；
2025年教育部特崗計(jì)劃通知強(qiáng)調(diào)“科學(xué)統(tǒng)籌招聘比例”，重慶預(yù)計(jì)維持現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，暫未提及比例調(diào)整。
注意事項(xiàng)：
同分考生均入圍（如第6名2人并列，則7人競(jìng)爭(zhēng)3個(gè)崗位）；
邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位可降低開考比例（需省級(jí)批準(zhǔn)），但重慶近年未啟用此政策。
（附：2024年潼南區(qū)公費(fèi)師范生招聘采用直接考核，不適用此比例，特崗教師招聘獨(dú)立執(zhí)行。）
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