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考點一:在全球化趨勢下關(guān)于管理的環(huán)境
1.一般環(huán)境:即宏觀環(huán)境
①政治與法律環(huán)境:國家政治體制、政治的穩(wěn)定性、政府對外來經(jīng)營者的態(tài)度、法律環(huán)境
②經(jīng)濟和技術(shù)環(huán)境:經(jīng)濟體制和經(jīng)濟政策、經(jīng)濟發(fā)展水平及其發(fā)展?jié)摿?、市場?guī)模及其準入程度、科技發(fā)展水平、社會基礎(chǔ)設(shè)施。
③文化環(huán)境:權(quán)利距離、不確定性的避免、個人主義或集體主義、男性化或女性化、長期導向或短期導向。
2.任務(wù)環(huán)境:例如供應商、銷售商、顧客、競爭對手、勞動力市場及工會等直接影響組織經(jīng)營的環(huán)境。
考點二:選擇全球化經(jīng)營模式所需考慮的三大條件
在組織確定了目標市場或者所在的東道國市場后,管理者就需要在總的戰(zhàn)略目標的指引下,在世界各國設(shè)立子公司或者代理機構(gòu),并且進一步管理。所以也就意味著必須要選擇恰當?shù)慕M織模式來進行經(jīng)營。選擇何種全球化經(jīng)營模式需要考慮以下幾方面因素;
1.全球一體化的壓力:例如產(chǎn)品需求是否存在同質(zhì)性,是否存在全球戰(zhàn)略協(xié)調(diào)的競爭對手等因素;
2.當?shù)鼗磻膲毫Γ豪绮煌瑖业牧晳T不同;不同國家之間分銷渠道和銷售方式的差異;
3.東道國政府在經(jīng)濟和政治上的要求。
考點三:綜合考慮以上三個因素,組織將有四種全球化組織經(jīng)營模式。
1.國際組織模式:利用現(xiàn)有能力向國際市場拓展。
適用條件:全球一體化的壓力和當?shù)胤磻膲毫Χ急容^低時適用這種模式。
經(jīng)營特征:母公司開發(fā)現(xiàn)有核心能力,轉(zhuǎn)移技術(shù)和知識傳遞到子公司的戰(zhàn)略模式。
缺點:不能為子公司提供最大限度的自由,以使它們能夠根據(jù)當?shù)氐那闆r作出反應,不能以規(guī)模經(jīng)濟實現(xiàn)低成本。
2.多國組織模式:在多個國家設(shè)立子公司作為獨立的業(yè)務(wù)單元來經(jīng)營。
適用條件:全球一體化壓力低而當?shù)胤磻膲毫Ω邥r用。
經(jīng)營特征:母公司雖也行使最終控制權(quán),但賦予子公司很大的自主權(quán),每個子公司是一個自治單位,具備在當?shù)厥袌鲞\作 所需要的所有職能。
缺點:較高的制造成本和重復工作,傾向于將戰(zhàn)略決策權(quán)分散,難以向競爭對手發(fā)起協(xié)調(diào)一致的全球性進攻
3.全球組織模式:將全球視為單一的市場,公司總部統(tǒng)一經(jīng)營
適用條件:全球一體化的壓力高而當?shù)胤磻膲毫Φ蜁r適用這種模式。
經(jīng)營特征:由母公司集中決策,并對海外的大部分業(yè)務(wù)實行嚴格的控制。通常在成本較低和技術(shù)最好的地方進行生產(chǎn),將標準化的產(chǎn)品向全球市場銷售。
缺點:這些公司把全球作為一個單一的市場,認為不同國家的消費者的品味和喜好沒有實質(zhì)性的差別。
4.跨國組織模式:設(shè)立專業(yè)化工廠符合本地反應的要求,通過打造協(xié)調(diào)機制來進行全球一體化
適用條件:全球一體化的壓力和當?shù)胤磻膲毫Χ急容^高時適用這種模式。
經(jīng)營特征:將某些職能集中在最能節(jié)約成本的地方,把其他一些職能交給子公司。某些功能特別是研究傾向于集中在本國進行。其他一些功能也集中,但不一定必須在本國。
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